คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานกลุ่มตัวอย่างของการศึกษา คือ พนักงานบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามซึ่งประกอบด้วย 2 ส่วน คือ 1) ข้อมูลทั่วไปของพนักงาน และ 2) แบบวัดคุณภาพชีวิตในการทำงาน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านความปลอดภัยด้านความก้าวหน้า ด้านความยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชา และด้านผลตอบแทนและสวัสดิการสำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t test และ One - Way Analysis of Variance หรือ F - testผลการวิจัย พบว่า 1. คุณภาพชีวิตของพนักงานด้านความยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชา เป็นด้านที่สูงกว่าด้านอื่นๆ รองลงมา คือ ด้านความปลอดภัย ด้านความก้าวหน้า และด้านผลตอบแทนตามลำดับ 2. ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรข้อมูลทั่วไป กับคุณภาพชีวิตการทำงานพบผล ดังนี้ 2.1 เพศ อายุ ระดับการศึกษา อาชีพของบิดา - มารดา และประสบการณ์การทำงานที่ต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.2 พนักงานที่เป็นโสด มีคุณภาพชีวิตด้านผลตอบแทน และสวัสดิการดีกว่า พนักงานที่มีสถานภาพสมรสแล้ว 2.3 พนักงานที่มีเงินพอใช้และเหลือเก็บ มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านความปลอดภัย ด้านความก้าวหน้า ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการดีกว่าพนักงานที่เป็นหนี้ 2.4 พนักงานที่มีรายได้ 6,000 บาทต่อเดือนขึ้นไป มีคุณภาพชีวิต ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านผลตอบแทน และสวัสดิการดีกว่าพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่า 6,000 บาทต่อเดือน 2.5 พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน มีคุณภาพชีวิต ด้านความปลอดภัย ดีกว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวันและรายผลงานผลการศึกษาทำให้ทราบถึง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตของพนักงาน บริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด อันจะเป็นแนวทางสำหรับสถานประกอบการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปปรับปรุงและพัฒนา เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานมีความตั้งใจในการทำงาน และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป