ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ในเรือนจำและทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรี

Abstract

การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ใน เรือนจำและทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของ ข้าราชการราชทัณฑ์ในเรือนจำและทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรี เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยทางชีวสังคมกับเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ในจังหวัดชลบุรี และ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ในเรือนจำและ ทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรี ผลการศึกษาเป้าหมายการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ในเรือนจำและทัณฑสถาน ในจังหวัดชลบุรี ซึ่งได้ศึกษาเป้าหมาย 2 ด้าน คือ เป้าหมายเพื่อตนเอง และเป้าหมายเพื่อองค์กร พบ ว่า (1) ข้าราชการราชทัณฑ์มีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเองในระดับสูง โดยผู้มีอายุ มากมีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเองสูง ขณะที่ผู้มีอายุน้อยมีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อตนเองน้อย และพบปัจจัยด้านแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเอง 4 ลักษณะ คือ บรรยากาศในองค์การ การได้รับการยอมรับ ลักษณะงาน และสภาพการทำงาน (2) ข้าราชการราชทัณฑ์มีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อองค์กรในระดับสูง โดยพบ ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติหน้าที่เพื่อองค์กร 3 ปัจจัย คือ ลักษณะงาน ความก้าวหน้า ในการทำงาน และสภาพการทำงาน ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางชีวสังคม พบว่า อายุมีความสัมพันธ์กับ เป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเอง โดยข้าราชการราชทัณฑ์ที่มีอายุมากมีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเองสูง ขณะที่ผู้ที่มีอายุน้อยมีเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเองต่ำกว่า และเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อองค์กรจะอยู่ในระดับสูงในทุกระดับอายุ ผลการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์ พบ ว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์เพื่อตนเอง ได้แก่ การ ยอมรับนับถือ บรรยากาศในองค์กร ลักษณะงาน และสภาพการทำงาน และปัจจัยที่อิทธิพลต่อ เป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการราชทัณฑ์เพื่อองค์กร พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ เป้าหมายในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรราชทัณฑ์ ได้แก่ ลักษณะงาน ความก้าวหน้า และสภาพ การทำงาน ผลการวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยได้ให้ข้อเสนอแนะในระดับนโยบาย คือ กรมราชทัณฑ์ควรที่จะมี การยกระดับหรือประกาศให้เรือนจำและทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรีเป็นเรือนจำที่ผ่านเกณฑ์ มาตรฐานสากลหรือ ISO เพื่อที่จะได้เป็นเรือนจำตัวอย่างให้เป็นที่ศึกษาดูงานด้านการบริหาร การ บริการ และวิชาการต่อเรือนจำอื่นต่อไป ส่วนข้อเสนอแนะระดับปฏิบัติการ คือ เรือนจำและ ทัณฑสถานควรจัดอบรมและเสริมหลักสูตรให้แก่บุคลากรอยู่สม่ำเสมอ ในการปฏิบัติงานควรคำนึง ถึงความเหมาะสม และอายุของผู้ปฏิบัติงาน ในการเข้าไปปฏิบัติงานเกี่ยวกับการงานควบคุม ควร เปิดโอกาสให้บุคลากร ได้สับเปลี่ยน โยกย้าย สถานที่ทำงานตามความเหมาะสม ควรจัดให้มีการ ตรวจสุขภาพอนามัยและสวัสดิการด้านสุขภาพอนามัยให้กับข้าราชการอย่างสม่ำเสมอ และควร สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรมีรายได้พิเศษ โดยการฝึกอบรมอาชีพแม่บ้าน ส่วนข้อเสนอแนะ ในการทำวิจัยครั้งต่อไปควรที่จะนำฐานะเศรษฐกิจของครอบครัว ภาระความรับผิดชอบ มาเป็น ตัวแปรในการวิจัยด้วย เพื่อที่จะทำให้ข้อมูลครอบคลุมมากขึ้น และควรทำการศึกษาเจาะลึกเชิงคุณภาพเพื่อหามูลเหตุจูงใจหรือสิ่งอื่นใดที่เป็นผลให้เรือนจำและทัณฑสถานในจังหวัดชลบุรีมี ความมั่นคง เนื่องจากความมั่นคงเป็นปัจจัยอย่างหนึ่งที่อาจจะนำไปสู่ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ