การป้องกันอันตรายและโรคเนื่องจากการทำงานของลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรม : ศึกษาเฉพาะกลุ่มโรงงานสยามกลการและนิสสัน จำกัด บางพลี สมุทรปราการ

Abstract

การศึกษาเรื่อง สภาพการป้องกันอันตรายและเป็นโรคเนื่องจากการทำงานของลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรม มีลักษณะ รูปแบบและแนวโน้มด้านการบริหารงานความปลอดภัยอย่างไร มีการป้องกันอันตรายอุบัติเหตุหรือเป็นโรคเนื่องจากการทำงานอย่างไร โดยใช้วิธีศึกษาทั้งจากการวิจัยเอกสารและวิจัยภาคสนาม โดยเน้นมาตรการในการป้องกันอันตราย และอุบัติเหตุจากการทำงาน ส่วนวิธีการศึกษา นั้น ใช้แบบสอบถามนำเพื่อหาข้อมูลโดยได้สมบูรณ์ 467 ชุด ในสถานประกอบการ 5 โรงงาน ในฝ่ายผลิตและฝ่ายบำรุงรักษา ผลการวิจัย พบว่าส่วนมากพนักงานที่ได้รับอันตรายจากการทำงานจะเกิดจากพนักงานใน Line สายการผลิตมากกว่าจุดอื่น ๆ เช่น พนักงานในสายการผลิตตัวถัง ประกอบ พ่นสีรถยนต์ เป็นต้น เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรการการป้องกันความปลอดภัยและอันตรายจากการทำงาน พบว่า พนักงานโดยส่วนใหญ่ยังบกพร่องในพฤติกรรมการป้องกันอันตราย เช่น มาตรการ 5 ส. พบว่า ส่วนใหญ่พนักงานให้ความสนใจอยู่ในระดับน้อย ร้อยละ 98.7 มาตรการความปลอดภัย พบว่าส่วนใหญ่พนักงานให้ความสนใจอยู่ในระดับน้อยร้อยละ 91.9 มาตรการการทำงานตามมาตรฐาน (Work Standard) พบว่า ส่วนใหญ่พนักงานให้ความสนใจอยู่ในระดับน้อยร้อยละ 83.6 มาตรการ K.Y.T พบว่าส่วนใหญ่พนักงานให้ความสนใจอยู่ในระดับน้อยร้อยละ 94.6 จึงจำเป็นต้องหาวิธีชักจูงเพิ่มเติมหามาตรการให้พนักงานมาปฏิบัตาตามมาตรการเหล่านี้ให้ได้ การเน้นให้จัดมีการอบรมเน้นหัวข้อความปลอดภัย ให้พนักงานแสดงความคิดเห็นในเรื่องของการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ส่งเสริมความสนใจและทัศนคติด้านความปลอดภัยให้แก่พนักงาน ให้หัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารบริษัทจะต้องมาทำหน้าที่ดูแลพนักงานอย่างใกล้ชิด ข้อเสนอแนะมีทั้งระดับนโยบายแห่งชาติ ระดับบริษัท มาตรการความปลอดภัยในการทำงาน หัวหน้างาน ลูกจ้างเองและต่อการวิจัยในอนาคต จะต้องมีความร่วมมือร่วมใจอย่างแท้จริง จากทุก ๆ ฝ่าย ขจัดสถานที่ที่ทำงานที่ไม่ปลอดภัย หมั่นฝึกซ้อมในเรื่องความปลอดภัย การดับเพลิงอัคคีภัยและเครื่องมือก่อนการทำงาน ให้มีความร่วมมือในการจัดคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน สร้างทัศนคติที่ดีในการทำงาน จัดประชุมเกี่ยวกับเรื่องความปลอดภัยเป็นประจำและการวิจัยในงานอนาคตระยะยาวมีความจำเป็น จากการวิจัยนี้ทำให้มีข้อเสนอแนะ ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง แก้ไข และเพิ่มเติมบางมาตรการ ให้เป็นแนวทางในการปฏิบัติให้เกิดผลดีกับบริษัทและลูกจ้างต่อไป