ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพร้อมของเจ้าหน้าที่ในการออกสู่ระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลสังกัดกรมแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพร้อม ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพร้อมและปัจจัยที่มีอิทธิพลสามารถทำนายการเปลี่ยนแปลงความพร้อมในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุขในการออกสู่ระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐ โดยพิจารณาจากองค์ประกอบของความพร้อม 3 ด้าน คือลักษณะบุคลิกภาพ ด้านความรู้เรื่องระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐ และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ทุกระดับที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ จำนวน 262 คน ระหว่าง 15 มีนาคม – 30 พฤษภาคม 2545 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือสัมประสิทธิสหสัมพันธ์เพียร์สัน ในการหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวกับความพร้อมในการปฏิบัติงานและการใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุในการระบุสมการทำนายการเปลี่ยนแปลงความพร้อมในการปฏิบัติงาน ผลการวิจัย พบว่าเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข มีความพร้อมต่อการออกสู่ระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐในระดับสูง (ร้อยละ 60.7) พิจารณาแต่ละองค์ประกอบพบว่าเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่มีลักษณะบุคลิกภาพอยู่ในระดับเหมาะสมมาก มีความรู้ในเรื่องโรงพยาบาลในกำกับรัฐระดับสูงและมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานระดับปานกลาง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพร้อมต่อการออกสู่ระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐ พบว่า ปัจจัยด้านบุคคลมีเพียงเพศเท่านั้นที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับบุคลิกภาพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.143 ; P=0.02) ปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน มีเพียงการอบรมที่มีความสัมพันธ์ทางลบกับความรู้ในเรื่องโรงพยาบาลในกำกับรัฐ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.174 ; P=0.005) และไม่มีปัจจัยใดที่มีอิทธิพลสามารถทำนายการเปลี่ยนแปลงความพร้อมของเจ้าหน้าที่ ในการออกสู่ระบบโรงพยาบาลในกำกับรัฐ

The objectives of this survey research were to analyze the level of readiness, the factors related to readiness and to indentify factors predicting the readiness of personnel 262 in Department of Medicine Service Hospitals toward autonomous hospital. The readiness of the personnel toward autonomous hospital was considered to compose of three components. There were personality, knowledge regarding the autonomous hospital management and motivation to work. Data were collected by self-administered questionnaires from 15 March-30 May 2002. Descriptive statistic, Pearson product moment correlation coefficient and multiple regression analysis were applied for the data analysis Results showed that the level of personnel readiness, i.e. personality and knowledge of autonomous hospital, was satisfactorily high (about 60.7 %) How ever, a moderated level of work motivation was observed. Detail analysis showed that sex was significantly related to personality (r=0.143 ; P=0.02). Training showed a reverse significance relation with knowledge of autonomous hospital. There were no factors that could predict the readiness of personnel in Department of Medicine Service Hospital.