การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

Abstract

ท่ามกลางการแข่งขันอย่างรุนแรง องค์การจำเป็นต้องหาทางปรับตัวเพื่อความอยู่รอดและความเป็นผู้นำทางธุรกิจ ในบรรดาทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นต้องนำมาใช้ในการดำเนินงานขององค์การนั้น ทรัพยากรมนุษย์ เป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์การ และเป็นปัจจัยที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในการดำเนินงานหรืออาจพ่ายแพ้ต่อคู่แข่งขัน ด้วยเหตุนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องและเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญในยุคโลกาภิวัฒน์ วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่ออธิบายกรอบและแนวความคิดของบทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อนำเสนอแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จในศตวรรษที่ 21 ในมุมมองของนักวิชาการ เพื่อนำไปใช้ในการพิจารณาแก้ไขและปรับปรุงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันและที่กำลังจะติดตามมาในอนาคต

Amid fierce competition Organizations need to adapt to survive and to become business leaders. Among all the resources that need to be used in the operation of that organization, human resource is the most valuable resource. And become the factors that make a business successful in operating or might defeat the competitors. For this reason, efficiency human resource management is very important in conditions of globalization. The purpose of this article is to describe the role and concept of human resource management. And the proposed guidelines for the management of human resources to succeed in the 21st century, in the view of scholars is proposed. Application to amend and improve the role of human resources in the organization to keep pace with the changes in current and in future.