ศักยภาพองค์การแห่งการเรียนรู้และความสามารถทางนวัตกรรม: หลักฐานเชิงประจักษ์ของอุตสาหกรรมธุรกิจสิ่งทอในประเทศไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบความสัมพันธ์และรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและผลลัพธ์ขององค์ประกอบที่ก่อให้เกิดศักยภาพองค์การแห่งการเรียนรู้และความสามารถทางนวัตกรรมของอุตสาหกรรมธุรกิจสิ่งทอในประเทศไทยที่ส่งผลไปยังผลการดำเนินงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือผู้ประกอบ การอุตสาหกรรมธุรกิจสิ่งทอในประเทศไทยทั้งหมด 201 ราย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบ และแบบจำลองสมการ โครงสร้าง ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันพบว่าโมเดลตามสมมติฐานมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ผ่านเกณฑ์ โดยศักยภาพองค์การแห่งการเรียนรู้ส่งผลกระทบทางตรงเชิงบวกต่อความสามารถทางนวัตกรรมและผลการดำเนินงาน และยังส่งผลกระทบทางอ้อมเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานโดยมีความสามารถทางนวัตกรรมทำหน้าที่ตัวแปรส่งผ่าน ในขณะที่ความสามารถทางนวัตกรรมนั้นส่งผลกระทบทางตรงเชิงบวกต่อผลการดำเนินงาน และองค์ประกอบด้านวิสัยทัศน์เพื่อการรวมพลัง, ทีมพลวัต, ผู้นำแห่งทศวรรษใหม่ส่งผลกระทบทางตรงเชิงบวกต่อศักยภาพองค์การแห่งการเรียนรู้

The purpose of this research was to study the cause and affect relationships of Learning organization Competencies and Innovation Capabilities toward organization performance of Thailand Textile Industry. The representative sample of this research were 201 companies from Thailand Textile Industry, using questionnaire as the tool for data collection. Data were analysed by quantitative methods. The descriptive statistics used in data analysis was based on the commutative frequency for percentage, mean standard deviation, factor analysis and structural equation model analysis. The research results showed that the model based on assumption were in harmony with the empirical data. Which in the final, we can conclude that Learning Organization Competencies has a positive direct impact on Innovation Capabilities and Organization Performance . Moreover Learning Organization Competencies has positive indirect impact on Organization Performance with Innovation Capabilities serves as a passing variable. While Innovation Capabilities have a positive direct impact on Organization Performance. And causes of Learning organization competencies such as Vision for Synergy, Team Dynamic and New Decade Leader have positive direct impact on Learning Organization Competencies