Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/2665
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorพชรชล ตั้งแต่ง-
dc.contributor.authorกนกพร นันทจักร์-
dc.contributor.authorณัฐณิชา ในเมือง-
dc.contributor.authorมาริสา สายเทพ-
dc.contributor.authorเบญจมาศ เคนแสง-
dc.contributor.authorอารยา ดำช่วย-
dc.contributor.authorPacharachol Tungtang-
dc.contributor.authorKanokporn Nantajak-
dc.contributor.authorNattanicha Naimuang-
dc.contributor.authorMarisa Saithep-
dc.contributor.authorBenjamas Kensang-
dc.contributor.authorAraya Dumchauy-
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Health. Student of Bachelor of Public and Environmental Health.en
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Health. Student of Bachelor of Public and Environmental Health.en
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Health. Student of Bachelor of Public and Environmental Health.en
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Health. Student of Bachelor of Public and Environmental Health.en
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Health. Student of Bachelor of Public and Environmental Health.en
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Public and Environmental Healthen
dc.date.accessioned2024-08-24T11:08:21Z-
dc.date.available2024-08-24T11:08:21Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/2665-
dc.descriptionProceedings of the 9th National and International Conference on "Research to Serve Society", 1st July 2022 at Huachiew Chalermprakiet University, Bangphli District, Samutprakarn, Thailand. (e-Conference) p. 829-840.en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความเครียดของตำรวจสถานีตารวจภูธรเมืองระยอง จังหวัดระยอง ในสถานการณ์การระบาดโควิด-19 ระลอก 3 กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 176 คน สุ่มแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบไปด้วย 1)แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล จำนวน 9 ข้อ 2) แบบวัดระดับความเครียดสวนปรุง (SPST-20) จำนวน 20 ข้อ 3) ปัจจัยด้านองค์กร จำนวน 25 ข้อ 4) ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม จำนวน 30 ข้อ มีค่าความเที่ยงตรง เท่ากับ 0.91 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงอนุมาน โดยใช้ Chi-Square test ผลการศึกษาพบว่า ระดับความเครียดของตำรวจสถานีตารวจภูธรเมืองระยอง จังหวัดระยอง ในสถานการณ์การระบาดโควิด-19 ระลอก 3 ส่วนใหญ่อยู่ในระดับเครียดสูง คิดเป็นร้อยละ 69.90 ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความเครียดของตารวจสถานีภูธรเมืองระยอง ได้แก่ อายุ (p-value* = 0.001) ระดับการศึกษา (p-value* = 0.001) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในครอบครัว (p-value* = 0.004) ปัจจัยด้านองค์กร (p-value* = 0.004) และปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม (p-value* = 0.000) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ข้อเสนอแนะ ผู้บังคับบัญชาควรจัดกิจกรรมเพื่อผ่อนคลายความเครียด และส่งเสริมให้ตำรวจและครอบครัวมีอาชีพเสริม เพื่อลดรายจ่าย เพิ่มรายได้ ลดภาระหนี้สิน และมีเงินออมไว้ใช้ในอนาคตen
dc.description.abstractThis research is a cross-sectional descriptive research. to study personal factors organizational factors Environmental factors related to stress level of police at Muang Rayong Provincial Police Station, Rayong Province in 3 waves of Covid-19 outbreak situation, sample group of 176 people, randomly selected. The instruments used in the study consisted of 1) Personal Factors Questionnaire (9 items), 2) Seasoned Stress Scale (SPST-20) (20 items), 3) Organizational Factors (25 items), 4) Environmental Factors, 30 items. The accuracy was 0.91. Data were analyzed using inferential statistics using Chi-Square test. The results of the study found that The stress level of the police at Muang Rayong Police Station, Rayong Province during the 3rd wave of Covid-19 outbreak, was mostly at high stress level. accounted for 69.90 percent, personal factors that The correlation with stress level of Muang Rayong Provincial Police Station was age (p-value* = 0.001), level of education (p-value* = 0.001), average monthly income in the family (p-value* = 0.004). Organization (p-value* = 0.004) and environmental factors (p-value* = 0.000) were statistically significant 0.05. Suggestions: Supervisors should organize activities to relieve stress. and encourage the police and their families to have additional careers to reduce expenses, increase income, reduce debt burden and have savings for future useen
dc.language.isothen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectความเครียด (จิตวิทยา)en
dc.subjectStress (Psychology)en
dc.subjectโควิด-19 (โรค)en
dc.subjectCOVID-19 (Disease)en
dc.subjectการระบาดใหญ่ของโควิด-19, ค.ศ. 2020-en
dc.subjectCOVID-19 Pandemic, 2020-en
dc.subjectตำรวจen
dc.subjectPoliceen
dc.subjectสถานีตำรวจภูธรเมืองระยองen
dc.subjectMuang Rayong Provincial Police Stationen
dc.titleความเครียดและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการปฏิบัติงานของตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเมืองระยอง จังหวัดระยอง ในสถานการณ์การระบาดโควิด-19en
dc.title.alternativeStress and Factors Related to Operational Stress of the Muang Rayong Provincial Police Station, Rayong Province in the Situation Of the COVID-19 Outbreaken
dc.typeProceeding Documenten
Appears in Collections:Public and Environmental Health - Proceeding Document

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Stress-And-Factors-Related-To-Operational-Stress.pdf570.17 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.