ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานสอบสวนในเขตสถานีตำรวจภูธร จังหวัดสมุทรปราการ

Abstract

การศึกษาเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวนในเขตสถานีตำรวจภูธรจังหวัดสมุทรปราการ เพื่อหาปัจจัยต่าง ๆ ที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวน และปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวนในเขตสถานีตำรวจภูธรจังหวัดสมุทรปราการ โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง 165 คน ผลการวิจัย พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 31-40 ปี จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยทั่วไป มีตำแหน่งเป็น พงส. (สบ. 2) ระยะเวลาการทำงานระหว่าง 1-10 ปี และเคยอบรมเกี่ยวกับจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวน การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมของข้าราชการตำรวจ มีระดับการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมระดับ 4 คือ ข้าราชการตำรวจมีการตัดสินใจพื่อจะทำหรือไม่ทำสิ่งใด โดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่สังคมกำหนดหรือคาดหมายอย่างเคร่งครัด และค่อนข้างใช้หลักการทำตามข้อตกลงของสังคม และคำมั่นสัญญา การควบคุมตนเองและการมุ่งอนาคตในระดับปานกลาง ในการปฏิบัติงาน พบว่า พนักงานสอบสวนมีจรรยาบรรณามากที่สุดในเรื่องการปฏิบัติงานอย่างวิริยะอุตสาหะ และจากการทดสอบความแตกต่างของจรรยาบรรณพนักงานสอบสวน โดยจำแนกตัวแปรตามข้อมูล 8 ด้าน พบว่า -พนักงานสอบสวนที่มีตำแหน่งสูงมีการเคารพสิทธิเสรีภาพของประชาชนสูง -พนักงานสอบสวนที่จบจากมหาวิทยาลัยทั่วไป ที่มีตำแหน่งสูงและเคยได้รับการอบรมจรรยาบรรณพนักงานสอบสวนมีความซื่อสัตย์สุจริตสูง และยืนหยัดกระทำสิ่งที่ถูกต้องสูงกว่าผู้อื่น -พนักงานสอบสวนที่มีตำแหน่งสูง และเคยได้รับการอบรมจรรยาบรรณพนักงานสอบสวนมีการอำนวยความยุติธรรมสูง และมีการยึดมั่นในวิชาชีพสูง -พนักงานสอบสวนที่เคยได้รับการอบรมจรรยาบรรณพนักงานสอบสวน มีการปฏิบัติงานอย่างวิริยะอุตสาหะสูง -พนักงานสอบสวนที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยทั่วไป และเคยได้รับการอบรมจรรยาบรรณพนักงานสอบสวนมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกว่า และ -พนักงานสอบสวนที่เคยได้รับการอบรมจรรยาบรรณพนักงานสอบสวน จะมีการศึกษาหาความรู้พัฒนาตนเองสูง จากการวิเคราะห์ถอถอยพหุคูณแบบปกติ โดยแบ่งตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวนแต่ละด้าน พบว่า การควบคุมตนเองและการอบรมจรรยาบรรณาของพนักงานสอบสวน เป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวน จากผลการวิจัยนี้ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะคือ การปลูกฝังให้พนักงานสอบสวนมีจรรยาบรรณในการปฏิบัติหน้าที่โดยการฝีกอบรมเพิ่มการควบคุมตนเองและปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรมนั้น ควรจัดอบรมโดยสำนักงานตำรวจแห่งชาติอย่างต่อเนื่อง การปลูกฝังทัศนคติที่ดีต่อการมีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานของพนักงานสอบสวน โดยเฉพาะพนักงานสอบสวนที่มีแหล่งศึกษาจากโรงเรียนนายร้อยตำรวจ ด้วยการเพิ่มความรู้ความเข้าใจด้านจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน เพื่อการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ปลูกฝังให้พนักงานสอบสวนมีความรู้สึกที่ดี มีความยึดมั่นในการทำงานและวิชาชีพของตนมากขึ้น ส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจเห็นแบบอย่างที่ดี และนำมาปฏิบัติตามจรรยาบรรณของพนักงานสอบสวนทุกด้าน และผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดี มีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานด้านงานสอบสวนเพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา