1. Huachiew Chalermprakiet University
  2. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  3. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์และสวัสดิการสังคม
  4. Social Work and Social Welfare - Independent Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/5091
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorณัฏฐ์ษา สนิทวงศ์ ณ อยุธยา-
dc.contributor.advisorNuttsa Sanitvong Na Ayuttaya-
dc.contributor.authorสุปัฐม์ ทั่งพรม-
dc.contributor.authorSupat Thangprom-
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Social Work and Social Welfare-
dc.date.accessioned2026-01-19T09:10:57Z-
dc.date.available2026-01-19T09:10:57Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/5091-
dc.descriptionภาคนิพนธ์ (สส.ม) (การบริหารสังคม) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2547en
dc.description.abstractจากการศึกษาการทำงาน สวัสดิการ และปัญหาของนักสังคมสงเคราะห์ในองค์กรสวัสดิการสังคมภาครัฐและเอกชนในจังหวัดชลบุรีมีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาการทำงานของนักสังคมสงเคราะห์ในจังหวัดชลบุรี 2. เพื่อศึกษาสวัสดิการที่นักสังคมสงเคราะห์ได้รับ 3. เพื่อศึกษาปัญหา และอุปสรรคในการทำงานของนักสังคมสงเคราะห์ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ นักสังคมที่ทำงานในองค์กรภาครัฐและเอกชนในจังหวัดชลบุรี และการศึกษาในครั้งนี้ พบว่า ลักษณะงานของนักสังคมสงเคราะห์มีทั้งสังคมสงเคราะห์เฉพาะรายกลุ่มและชุมชน แต่ส่วนมากเป็นการสังคมสงเคราะห์เฉพาะรายและสังคมสงเคราะห์กลุ่มนักสังคม สงเคราะห์มีภาระที่รับผิดชอบมากมาย ดังนั้นองค์กรจึงให้สวัสดิการเพื่อเป็นกำลังใจในการปฏิบัติ หน้าที่ แต่ลักษณะงานที่ทำและสวัสดิการก็มีปัจจัยที่ทำให้เกิดปัญหาอุปสรรคในการทำงาน เช่น การไม่มีจุดยืนขององค์กร การปรับเปลี่ยนผู้บริหาร บุคลากรทะเลาะกัน มีการเลือกปฏิบัติ ผู้รับ บริการไม่ให้ความร่วมมือ นักสังคมสงเคราะห์ขาดทักษะ และไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน เงินเดือนไม่เหมาะสมกับหน้าที่ที่รับผิดชอบ นักสังคมสงเคราะห์มีไม่เพียงพอ ข้อเสนอแนะ ในการทำงานด้านสังคมสงเคราะห์ผู้บริหารควรมีจุดยืนที่แน่นอน มีวิสัยทัศน์ ที่กว้างไกล หน่วยงานภาครัฐควรตระหนักถึงปัญหาของสังคมให้มากขึ้น เพิ่มบุคลากรในการ ทำงานด้านสังคมสงเคราะห์ บุคลากรที่เกี่ยวข้องควรมีความรู้ ความสามารถ เข้าใจสภาพปัญหาของผู้รับบริการ หน่วยงานควรจัดอบรมเพิ่มทักษะในการปฏิบัติงานให้กับบุคลากร เพื่อที่การ ปฏิบัติงานของนักสังคมสงเคราะห์บรรลุวัตถุประสงค์en
dc.language.isothen
dc.publisherมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectนักสังคมสงเคราะห์ – ไทย – ชลบุรีen
dc.subjectSocial workers – Thailand – Chonburien
dc.subjectสวัสดิการสังคมen
dc.subjectบริการสังคมen
dc.subjectSocial serviceen
dc.subjectสังคมสงเคราะห์en
dc.subjectPublic welfareen
dc.titleการทำงาน สวัสดิการและปัญหาของนักสังคมสงเคราะห์ในองค์กรสวัสดิการสังคม ภาครัฐและเอกชนในจังหวัดชลบุรีen
dc.title.alternativeWorking, Welfare and Problems of Social Workers in Public and Private Social Welfare Organization in Chonburien
dc.typeIndependent Studiesen
dc.degree.nameสังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineการบริหารสังคมen
Appears in Collections:Social Work and Social Welfare - Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Working-Welfare-and-Problems-of-Social-Workers-in-Public-and-Private-Social-Welfare-Organizations-in-Chonburi.pdf
  Restricted Access		4.73 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.