Please use this identifier to cite or link to this item:
https://has.hcu.ac.th/xmlui/handle/123456789/5608Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | สถาพร ปิ่นเจริญ | - |
| dc.contributor.author | Sathaporn Pincharoan | - |
| dc.contributor.other | Huachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration | en_US |
| dc.date.accessioned | 2026-06-11T12:54:33Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-11T12:54:33Z | - |
| dc.date.issued | 2004 | - |
| dc.identifier.citation | วารสาร มฉก. วิชาการ สาขาสังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ 8, 15 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2547) : 44-54. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://has.hcu.ac.th/xmlui/handle/123456789/5608 | - |
| dc.description.abstract | นักบริหารในองค์การต่าง ๆ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความรู้ ความเข้าใจถึงพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การ ทั้งในระดับบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์การ เพื่อจะนำไปสู่การประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การพัฒนา และการบรรจุคนให้เหมาะสมกับงาน ตลอดจนการใช้สิ่งจูงใจเพื่อกระตุ้นให้มนุษย์ทำงาน เนื่องจากมนุษย์นั้นแตกต่างกัน ดังนั้น สิ่งจูงใจจึงแตกต่างกันออกไปด้วยเช่นกัน และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของมนุษย์ ซึ่งอาจต้องใช้วิธีที่แตกต่างกันออกไปด้วย | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | สำนักพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ | en_US |
| dc.subject | พฤติกรรมองค์การ | en_US |
| dc.subject | Organizational behavior | en_US |
| dc.subject | พฤติกรรมมนุษย์ | en_US |
| dc.subject | Human behavior | en_US |
| dc.subject | การเลี้ยงดู | en_US |
| dc.subject | Rearing | en_US |
| dc.subject | Upbringing | en_US |
| dc.subject | มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ | en_US |
| dc.title | การอบรมเลี้ยงดู : อิทธิพลที่มีต่อพฤติกรรมของบุคคลในองค์กร | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Business Administration - Articles Journals | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Rearing-to-Behavior-Organization.pdf | 72.99 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
