dc.contributor.advisor |
สถาพร ปิ่นเจริญ |
|
dc.contributor.advisor |
Sathaporn Pincharoan |
|
dc.contributor.author |
คณินทร์ สิทธิการ |
|
dc.contributor.author |
Kanin Sitthikan |
|
dc.contributor.other |
Huachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration |
|
dc.date.accessioned |
2024-04-27T15:56:21Z |
|
dc.date.available |
2024-04-27T15:56:21Z |
|
dc.date.issued |
2009 |
|
dc.identifier.uri |
https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/2082 |
|
dc.description |
การศึกษาอิสระ (บธ.ม.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2552 |
th |
dc.description.abstract |
การศึกษาอิสระฉบับนี้ เป็นการศึกษาถึงระบบการสร้างแรงจูงใจพนักงานรายวันในฝ่ายผลิต บริษัท เดลต้าอิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน โดยจะทำการศึกษาถึงระบบในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานรายวันในฝ่ายผลิต โดยการนำเอาระบบแรงจูงใจเป็นสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งในการศึกษาครั้งนี้นั้น มีวัตถุประสงค์หลัก เพื่อศึกษาถึงทัศนคติของพนักงานต่อระบบการสร้างแรงจูงใจ ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และแนวทางในการปรับปรุงระบบการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ จะเป็นการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์บุคคลเชิงลึก โดยจะเป็นการสร้างคำถามปลายเปิด ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในชีวิต เป้าหมายในการทำงาน ความต้องการเบื้องลึกในจิตใจ สิ่งกระตุ้นในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ระบบการสร้างแรงจูงใจในปัจจุบัน ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบบการสร้างแรงจูงใจในรูปแบบต่างๆ ประสิทธิภาพในการใช้จำนวนผลผลิตมาเป็นตัวกำหนดค่าแรงจูงใจ การปรับปรุงระบบการสร้างแรงจูงใจในฝ่ายผลิต โดยจะให้ผู้ที่ถูกสัมภาษณ์นั้นเล่าถึงประสบการณ์ในการที่ถูกสร้างแรงจูงใจ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการวิเคราะห์หาวิธีการที่เหมาะสม โดยประชากรทั้งหมดเป็นพนักงานรายวันที่ทำงานในฝ่ายผลิต บริษัท เดลต้าอิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน ในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ และได้ทำการเลือกสุ่มตัวอย่าง โดยวิธีการเลือกแบบเฉพาะเจาะจงหรือการสุ่มตัวอย่าง โดยใช้วิจารณญาณ จำนวน 15 คน ผลการศึกษานั้นแบ่งออกเป็น 4 หัวข้อ คือ 1. การวิเคราะห์ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงานในฝ่ายผลิต พนักงานส่วนใหญ่มีความต้องการเงินเสมือนเป็นปัจจัยพื้นฐานในการดำรงชีวิต และความมั่นคงในการหน้าที่การงาน ครอบครัว ซึ่งเป็นสังคมหน่วยย่อยได้กำหนดให้เป็นแรงผลักดันให้กับพนักงานในการทำงาน ซึ่งพนักงานจะเป็นผู้ที่กำหนดตัวกระตุ้นในการทำงานก็คือเงินด้วยตนเอง 2. การวิเคราะห์ทัศนคติที่มีต่อระบบการใช้ค่าตอบแทนเงินรางวัลเป็นแรงจูงใจในการทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ทราบถึงระบบการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของบริษัท เนื่องจากได้ตอบสนองความต้องการพื้นฐาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยหัวหน้างานพนักงานเห็นว่าเหมาะสม แต่หัวหน้างานไม่ควรใช้ความรู้สึกในการประเมินผลงาน ซึ่งการผ่านการอนุมัติผลการประเมินจากหัวหน้างานในระดับสูง จะทำให้ได้รับการยอมรับ และในด้านของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานด้วยวิธีการอื่นๆ ที่ไม่ใช่ตัวเงินนั้น จะทำให้พนักงานเกิดแรงจูงใจได้ ซึ่งจะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกผูกพัน เกิดความภาคภูมิใจ และจงรักภักดีต่อองค์กร 3. การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการใช้จำนวนผลผลิตมาเป็นตัวกำหนดค่าแรงจูงใจ และความพึงพอใจของพนักงาน ส่วนใหญ่เห็นว่าการใช้จำนวนผลผลิตเป็นตัวกำหนดการนั้น ไม่มีประสิทธิภาพ เพราะบางปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยพนักงานเอง ต้องการให้ฝ่ายบริหารเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา และเป้าหมายในการผลิตนั้นเป็นหน้าที่ของพนักงานโดยตรง 4. การวิเคราะห์การปรับปรุง และพัฒนาระบบการสร้างแรงจูงใจ การส่งเสริมให้มีการทำกิจกรรมร่วมกันภายในองค์กรจะทำให้พนักงานเกิดความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ในส่วนของการประเมินผลการปฏิบัติงานควรให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประเมินผลงานของตนเอง และพนักงานควรมีส่วนในการรับรู้ถึงจุดบกพร่อง และวิธีการแก้ไขปรับปรุงจากหัวหน้างาน จากการศึกษาวิจัยนี้ ทำให้ทราบถึงความต้องการที่แท้จริงของพนักงานในด้านปัจจัยที่จะส่งผลให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งฝ่ายบริหารจะสามารถนำผลการวิจัยไปพิจารณา เพื่อวางแผนในการสร้างกระบวนการในการสร้างแรงจูงใจ ให้แก่พนักงานรายวันในฝ่ายผลิตได้อย่างตรงกับความต้องการ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการพัฒนาประสิทฺธิภาพการผลิต ความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ยังผลถึงการลดต้นทุนการผลิตต่อหน่วยลงจากปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นได้อีกด้วย |
th |
dc.language.iso |
th |
th |
dc.publisher |
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ |
th |
dc.rights |
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ |
th |
dc.subject |
บริษัท เดลต้าอิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน |
th |
dc.subject |
Delta Electronics (Thailand) Public Co., Ltd. |
th |
dc.subject |
การจูงใจในการทำงาน |
th |
dc.subject |
Employee motivation |
th |
dc.subject |
ความพอใจในการทำงาน |
th |
dc.subject |
Job satisfaction |
th |
dc.subject |
การประเมินผลงาน |
th |
dc.subject |
Job evaluation |
th |
dc.title |
การสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันฝ่ายผลิต บริษัทเดลต้าอิเล็กทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน |
th |
dc.title.alternative |
Constructing the Motivation of Working for the Daily Employees in the Manufacturing Department, Delta Electronics (Thailand) Public Co., Ltd. |
th |
dc.type |
Independent Studies |
th |
dc.degree.name |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต |
th |
dc.degree.level |
ปริญญาโท |
th |
dc.degree.discipline |
บริหารธุรกิจ |
th |