การศึกษาเรื่องปัญหาและอุปสรรคการจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างด้าว : กรณีศึกษา บริษัทบางกอกฟอคลิฟท์เซ็นเตอร์ จำกัด สาขาสมุทรปราการ มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาเพื่อ 1) เพื่อวิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรค์การจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบการ 2) เพื่อให้ทราบถึงข้อมูล ณ ปัจจุบันของการจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบการ 3) เพื่อให้ได้ข้อมูลสำหรับสร้างมาตรฐานการทำงานของแรงงานต่าวด้าว ให้ถูกต้องตามหลักกฎหมาย และสิทธิมนุษยชนของสถานประกอบการ การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง สถานประกอบการซึ่งเป็นลูกค้าและคู่ค้าของบริษัท บางกอกฟอคลิฟท์เซ็นเตอร์ จำกัด ซึ่งมีการจ้างแรงงานต่างด้าวอยู่แล้ว จำนวน 260 ราย และวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการพรรณนาบรรยายสรุป ซึ่งสามารถสรุปผลการศึกษาได้ดังนี้จากผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชาย ร้อยละ 63.1 อายุอยู่ในช่วงระหว่าง 25-30 ปี ร้อยละ 41.5 ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ร้อยละ 45.4 ระยะเวลาในการดำเนินธุรกิจอยู่ในช่วงระหว่าง 1-5 ปี ร้อยละ 42.3 อยู่ในตำแหน่งเจ้าของ/ผู้จัดการ ร้อยละ 64.6 และประกอบธุรกิจในอุตสาหกรรมประเภทรับเหมาก่อสร้าง ร้อยละ 37.7 โดยมีการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 1-5 ร้อยละ 36.9 แรงงานต่างด้าวที่มีมากที่สกุดจากการศึกษา คือ แรงงานสัญชาติ พม่า ร้อยละ 90.8 และกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดว่าจ้างแรงงานต่างด้าว ซึ่งมีใบอนุญาตในการทำงาน ร้อยละ 93.1ระดับมาตรฐานการจ้างงานของผู้ประกอบการและการทำงานของแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการนั้น ในภาพรวมมีมาตรฐานอยู่ระดับปานกลาง แต่ยังมีหลายกรณีที่พบว่า ยังอยู่ในระดับต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น การจัดประกันสังคม สิทธิวันลาวันหยุด เครื่องไม้เครื่องมือและอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงาน การจ่ายค้าจ่างในวัดหยุดตามประเพณี ค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงต่างชาติลาคลอดไม่เกิน 45 วัน วันหยุดตามประเพณี ห้องพยาบาลหรือยารักษาให้แรงงานต่างด้าวการทดสอบสมมติฐาน พบว่า แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในสถานประกอบการมีสภาพการทำงานและการจ้างงานเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างแรงงานไทยในระดับไม่น้อยที่ระดับนัยยะสำคัญ 0.05 ดังนั้น การทดสอบสมมติฐานจึงได้รับการยอมรับ
A study of problems and difficulties in immigration employment and working condition : A case study of Bangkok Forklift Center Co. Ltd., Samutprakarn Branch has a purpose to 1) Analysis the problems and difficulties in Immigration Employment of Business 2) Acknowledge the latest information and statistic on immigration employment 3) Acknowledge the information to acquire an immigration working standards for business. This research was a qualitative approach using questionnaires as an instrument to collect data. The sample of this study was based on 260 employers who are the customer and partner of Bangkok Forklift Center Co., Ltd. The result could be concluded.The result of this research found that the sample were male as 63.1% male between 25-30 of age as 41.5%. They got the university graduated level as 45.4%. The management level on the average 1-5 year as 42.3% and working position on Manager or business owner as 64.4%. The samples were in the industrial and construction field as 37.7% The average amount of immigration workers is 1-5 persons per factory and the majority of them is come from Myanmar and has a work permit for working in Thailand. To test the hypothesis found that the immigrant working condition less a working standard than Thai Labor as significant level 0.05 so the testing of hypothesis was accepted.
