พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ในเขตอุตสาหกรรมบางปู

Abstract

การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารด้านพฤติกรรมผู้นำแบบมุ่งงานและพฤติกรรมผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์ โดยใช้แบบสอบถามวัดพฤติกรรมผู้นำ ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงาน จำแนกตามเพศ ประสบการณ์การทำงาน วุฒิการศึกษาและความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นพนักงานในส่วนของโรงงานซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จำนวน 297 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่มีลักษณะเป็นแบบสำรวจรายการ และแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าสถิติพื้นฐาน ร้อยละ ค่าเฉลี่ยผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ พนักงานในส่วนของโรงงานซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 26-35 ปี มีอายุงานระหว่าง 1-5 ปี บริษัทแห่งนี้ ผู้นำมีพฤติกรรมผู้นำแบบมุ่งงานสูง คือ ผู้นำจะมีพฤติกรรมเป็นแบบควบคุม ชี้แนะให้ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือข้อบังคับอยู่เสมอโดยภาพรวมของแรงเสริมไม่อยู่ในระดับที่ทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการทำงาน ผู้บริหารควรจะเพิ่มในเรื่องการให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการบริหารงานให้มากขึ้น เนื่องจากในเรื่องดังกล่าว มีผู้แสดงความคิดเห็นอยู่ในระดับที่ “ไม่เคยหรือน้อยที่สุด” ค่อนข้างสูง