DSpace Repository

ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยไวร์ แอนด์ เคเบิ้ล จำกัด

Show simple item record

dc.contributor.advisor จิรนีย์ สุรเศรษฐ
dc.contributor.advisor Jiranee Suraseth
dc.contributor.author วารี อุไรวัฒนา
dc.contributor.author Waree Uraivattana
dc.contributor.other Huachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration
dc.date.accessioned 2025-10-07T14:20:58Z
dc.date.available 2025-10-07T14:20:58Z
dc.date.issued 2003
dc.identifier.uri https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/4619
dc.description ภาคนิพนธ์ (บธ.ม.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2546 en
dc.description.abstract การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยกรณีศึกษา ปัจจัยที่ผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยไวร์ แอนด์ เคเบิ้ล จำกัด เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์พนักงาน จำนวน 8 คน โดยการทำ focus group พบว่ามีปัจจัยที่สอดคล้องกับแนวคิด ทฤษฎีและผลการวิจัยต่าง ๆ ที่ผ่านมในอดีต ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน ประกอบด้วยปัจจัย 7 ประการ ได้แก่ 1. ความสัมพันธ์ภายในองค์การ 2. สภาพแวดล้อมในการทำงาน 3. ผลตอบแทน สวัสดิการ และความมั่นคงในงาน 4. ความมานะพยายาม มุ่งมั่น และพัฒนาตนเองเพื่อก้าวสู่เป้าหมายความสำเร็จ 5. การรับผิดชอบการทำงาน เช่น ไม่สาย หรือขาดงาน 6. การมีชื่อเสียง การได้รับการยกย่องและการยอมรับนับถือ 7. การฝึกอบรม หลังจากนั้น ได้นำปัจจัยทั้ง 7 ประการ มาทำแบบสอบถามเพื่อเก็บข้อมูลจากพนักงานที่เกี่ยวข้องจำนวน 300 คน ผลการศึกษาพบว่า 5 ใน 7 ปัจจัยดังกล่าวส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานเรียงลำดับความสำคัญจากมาไปน้อยดังนี้ ลำดับ 1. ความพยายาม มุ่งมั่น และพัฒนาตนเอง เพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายและความสำเร็จในหน้าที่การงานดังที่พนักงานคาดหวังไว้มีผลต่อการปฏิบัติงานสูงสุด คือ ถ้าบริษัทเน้นนโยบายในการปลุกจิตสำนึกให้กับพนักงาน และสนับสนุนพนักงานให้เห็นคุณค่าถึงความสำเร็จในเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้ โดยการเพิ่มงบประมาณด้านนี้มากที่สุดเนื่องจากมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงมากที่สุด เช่น ให้รางวัลกิจกรรมในการปรับปรุงและพัฒนางานเพิ่มขึ้น และประกาศเกียรติคุณ หรือติดบอร์ดเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานผู้อื่นเป็นการจูงใจและการแข่งขันในการพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด ลำดับ 2. ผลตอบแทน สวัสดิการ ความมั่นคงที่พนักงานได้รับ บริษัทต้องตระหนักถึงผลตอบแทนต่าง ๆ ซึ่งผลตอบแทนเหล่านี้เป็นรูปตัวเงิน หรืออาจไม่ใช่ตัวเงินก็ได้ ผลตอบแทนนี้เป็นปัจจัยพื้นฐานความต้องการของมนุษย์ บริษัทควรใช้กลยุทธ์ โดยให้เงินเป็นรางวัลแก่พนักงานที่สามารถทำงานได้ตามเป้าหมายที่ตั้ง ทั้งปริมาณและคุณภาพติดต่อกันเป็นเวลา 3 เดือน ลำดับ 3. ความสัมพันธ์ภายในองค์กระระหว่างผู้บังคับบัญชา-พนักงาน และผู้ร่วมงานด้วยกัน จากพฤติกรรมของมนุษย์ ผลงานจะมีประสิทธิภาพย่อมอาศัยการทำงานเป็นทีม ดังนั้น บริษัทควรเพิ่มกิจกรรมให้พนักงานรู้สึกถึงความสัมพันธ์ที่อบอุ่น และส่งผลต่อการปฏิบัติงาน ลำดับ 4. การขาดความรับผิดชอบในการทำงน เช่น การมาสาย การขาดงาน มีความสัมพันธ์ระหว่างผลงานและการปฏิบัติงานในทางตรงข้าม คือ พนักงานมสายหรือขาดงานจะทำให้ผลงานลดลง ลำดับ 5. สภาพแวดล้อมในการทำงานถึงแม้ว่าส่งผลน้อยที่สุด แต่บริษัทฯ ต้องยังตระหนักถึงสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน บริษัทควรคงไว้กิจกรรมที่มีอยู่นั้นต่อไป แต่ไม่จำเป็นต้องเพิ่มงบประมาณ อย่างไรก็ตาม 2 ปัจจัยที่เหลือ ได้แก่ การมีชื่อเสียง การได้รับการยกย่องและนับถือจากผู้อื่น และการฝึกอบรมไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน จึงสรุปได้ว่า ปัจจัยต่าง ๆ มีอิทธิพลและส่งผลกระทบในระดับที่แตกต่างกันต่อความสามารถการปฏิบัติงาน ส่งผลให้เกิดความทุ่มเทในการทำงานจนเกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลเป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์การ ผู้บริหารของบริษัทไทยไวร์ แอนด์ เคเบิ้ล ควรจัดสรรงบประมาณที่มีอยู่จำกัด ในการปรับปรุงและพัฒนาปัจจัยด้านความมุ่งมั่นและพัฒนาตนเองให้บรรลุเป้าหมายและความสำเร็จมากกว่าด้านอื่น เช่น การปลูกจิตสำนึกให้กับพนักงาน เนื่องจากปัจจัยด้านนี้ส่งผลกระทบต่อผลงานมากที่สุด และไม่ควรมุ่งเน้นงบประมาณสำหรับปัจจัยที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน en
dc.language.iso th en
dc.publisher มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ en
dc.rights มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ en
dc.subject การบริหารงานบุคคล en
dc.subject Personnel management en
dc.subject บริษัท ไทยไวร์ แอนด์เคเบิ้ล จำกัด – พนักงาน en
dc.subject Thaiwire and Cable Company Limited – Employees en
dc.subject การจูงใจในการทำงาน en
dc.subject Employee motivation en
dc.subject ความต้องการ (จิตวิทยา) en
dc.subject Need (Psychology) en
dc.subject สภาพแวดล้อมการทำงาน en
dc.subject Work environment en
dc.title ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยไวร์ แอนด์ เคเบิ้ล จำกัด en
dc.title.alternative Factors Affecting the Employees’ Performance : A Case Study of Thaiwire and Cable Company Limited en
dc.type Independent Studies en
dc.degree.name บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต en
dc.degree.level ปริญญาโท en
dc.degree.discipline บริหารธุรกิจ en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account