Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความซื่อสัตย์ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในสังกัดกองบังคับการตำรวจภูธรจังหวัดสมุทรปราการ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ทำให้ข้า ราชการตำรวจมีพฤติกรรมความซื่อสัตย์ต่างกัน และ 3) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมความ ซื่อสัตย์ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในสังกัดกองบังคับการตำรวจภูธรจังหวัดสมุทรปราการ กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในสังกัดกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 324 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย สถิติเชิงพรรณา การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ถดถอย พ คูณ ผลการวิจัย พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีอายุเฉลี่ย 31 - 40 ปี อายุราชการ 1 - 10 ปี ระดับการ ศึกษามัธยมศึกษาตอนปลาย สถานภาพสมรสเป็นผู้สมรสและอยู่ด้วยกัน มีรายได้ระดับพอดี ไม่มี เหลือเก็บ หน้าที่ที่รับผิดชอบงานป้องกันปราบปราม กลุ่มตัวอย่างข้าราชการตำรวจ มีพฤติกรรมตามการเลียนแบบจากบุคคลอื่นในระดับสูง มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานอย่างซื่อสัตย์ในระดับปานกลาง มีพฤติกรรมตามการเลียนแบบจากที่ ทำงานในระดับปานกลางค่อนข้างน้อย ระดับความซื่อสัตย์ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในสังกัดกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสมุทรปราการ มีความซื่อสัตย์ในระดับที่ทำตามเกณฑ์ที่สังคมกำหนด
จากการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความซื่อสัตย์ โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า มีปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมความซื่อสัตย์ของข้าราชการตำรวจ ได้แก่ สถานภาพ สมรส ทัศนคติต่อการทำงานอย่างซื่อสัตย์ และการเลียนแบบจากการทำงาน โดยพบว่าข้าราชการตำรวจที่มีสถานภาพสมรส เป็นผู้ที่สมรสแล้วและอยู่ด้วยกัน มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานอย่างซื่อสัตย์ และมีการเลียนแบบที่ดีจากการทำงานจะมีพฤติกรรมความซื่อสัตย์ จากผลการศึกษาดังกล่าว ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ดังนี้ 1. ส่งเสริมสถาบันครอบครัวให้อบอุ่นมากยิ่งขึ้นโดยบรรจุวิชาครอบครัวในหลักสูตรการเรียนการสอนทุกระดับ 2. ดูแลสวัสดิการของข้าราชการตำรวจให้มากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยสร้างระบบคุณธรรมในระบบราชการ ระบบสวัสดิการ ระบบความพร้อมในการปฏิบัติราชการ 3. เพิ่มทัศนคติในการทำงานให้ข้าราชการตำรวจ โดยส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ ในการเพิ่มเติมความรู้ด้านกฎหมาย ด้านสังคม จัดอบรมทบทวนความรู้ ความเข้าใจงานในหน้าที่ และสร้างบรรยากาศให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน 4. ยกระดับการศึกษาข้าราชการตำรวจ โดยส่งเสริมการศึกษา กำหนดคุณวุฒิของผู้ที่จะเข้ารับราชการให้สูงขึ้น และพัฒนาสถาบันการศึกษาที่มีอยู่ให้เป็นแหล่งการศึกษาขั้นสูงต่อไป 5. การส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจเลียนแบบทางสังคมที่ดี เช่น มีการประกาศผลข้าราช การตำรวจดีเด่น การประชาสัมพันธ์ยกย่องข้าราชการตำรวจที่ประกอบคุณความดีแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
