การบริหารจัดการคนเก่ง ความท้าทายขององค์กร

Abstract

บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนแนวคิดเกี่ยวกับคนเก่ง ความสำคัญของคนเก่งและการธำรงรักษาคนเก่งไว้ในองค์การ เนื่องจากสภาวการณ์แข่งขันที่มีความเป็นพลวัตรสูง และการเคลื่อนย้ายแรงงานสามารถทำได้อย่างเสรีมากกว่าในอดีต ทำให้องค์การในปัจจุบันต้องเผชิญกับความท้าทายจากการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การจะสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันจึงจำเป็นต้องมีการบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถสูงหรือเรียกว่าการบริหารจัดการคนเก่ง เพื่อให้คนเก่งเหล่านั้นอยู่กับองค์การและทำงานเต็มศักยภาพ

This article aims to review the concept of the talent. The importance of talent and retaining talented employee in organizations. According to the competitive environment is dynamic and labor mobility is more freely. Organizations are challenge with constantly changing. Organizations have to manage talented employee in order to retain them as a competitive advantage.