ปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร : กรณีศึกษาบริษัท XYZ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรของพนักงานในบริษัท XYZ จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการการศึกษาและเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม เพื่อใช้วิเคราะห์หาระดับความสำคัญของปัจจัย ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ใช้วิธีสุ่มอย่างอย่างง่าย ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 214 ราย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ สถิติเชิงพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าวิเคราะห์ความแปรปรวน ค่าการทดสอบที และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยหลักที่สำคัญที่สุดที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร คือ ปัจจัยด้านรูปแบบการบริหารของผู้บริหารองค์กร (Beta = 0.245) ปัจจัยด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร (Beta = 0.227) ปัจจัยด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Beta = 0.150) ปัจจัยด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ (Beta = 0.149) ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน (Beta = 0.137) ตามลำดับ และจากการศึกษาระดับความสัมพันธ์ของปัจจัยสามารถอธิบายความผันแปรของการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรได้ ร้อยละ41.1 (R2=0.411)

This Study Education Project aims to study the Factors affecting employee retention. case study of XYZ Company Limited. By using simple random sampling (Sample Random Sampling Analysis) take sample of 214 statistical Descriptive Statistics methods used to analyze data were percentage, mean, standard deviation, Anova (Analysis of Variance) the test(t-test) and multiple regression analysis (Multiple Regression Analysis). The study indicated that the most important factors which affected employee retention. The management model of corporate executives factor (Beta = 0.245), The organization loyalty factor (Beta = 0.227), The Corporate social responsibility factor (Beta =0.150), The compensation and welfare factor (Beta = 0.149), Environmental factor and workplace safety (Beta = 0.137) . In case of study the Relationship of factors could explain the variation of the factor affecting employee retention it 41.1 percent (R2=0.411).