ความผาสุกในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษา : บริษัทอิมโก้แพ็ค คอร์ปอเรชั่น จำกัด

Abstract

การศึกษาอิสระเรื่อง ความผาสุกในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษ บริษัท อิมโก้แพ็ค คอร์ปอเรชั่น จำกัด เป็นการศึกษาเชิงปริมาณมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาความผาสุกของพนักงาน และเปรียบเทียบความผาสุกของพนักงาน จำแนกตามรายได้ ระดับการศึกษา สถานภาพทางครอบครัว ตำแหน่งงาน ประสบการ์การทำงาน ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ชั่วโมงการทำงาน และสถานะการเป็นลูกจ้าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามและการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานจากการศึกษาพบว่า พนักงานของบริษัท อิมโก้แพ็ค คอร์ปอเรชั่น จำกัด ส่วนใหญ่ร้อยละ 42.8 มีอายุต่ำกว่า 25 ปี ร้อยละ 51.7 มีระยะเวลาการปฏิบัติงานน้อยกว่า 3 ปี ร้อยละ 50.9 มีอัตราเงินเดือนต่ำกว่า 10,000 บาท ร้อยละ 48.3 มีความผาสุกในการทำงาน ในภาพรวมพนักงานมีความผาสุกในการทำงานในระดับปานกลาง (x̄ = 2.745, SD 0.121) เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่ามีความผาสุกในการทำงาน 1) ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและสิ่งเสริมสุขภาพ (x̄ =3.219, SD 0.184) อยู่ในระดับสูงสุด 2) ด้านความเจริญงอกงามและความมั่นคง (x̄ = 2.934, SD 0.325) อยู่ในระดับปานกลาง 3) ด้านสิ่งตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม (x̄ = 2.44, SD 0.216) อยู่ในระดับน้อย