1. Huachiew Chalermprakiet University
  2. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  3. คณะบริหารธุรกิจ
  4. Business Administration - Independent Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3635
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorเสนาะ ติเยาว์-
dc.contributor.advisorSanoh Tiyao-
dc.contributor.authorบัณฑูร โรจน์บุนส่งศรี-
dc.contributor.authorBuntoon Rojboonsongsri-
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration-
dc.date.accessioned2025-02-08T06:14:03Z-
dc.date.available2025-02-08T06:14:03Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3635-
dc.descriptionภาคนิพนธ์ (บธ.บ.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2543en
dc.description.abstractการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานกลุ่มตัวอย่างของการศึกษา คือ พนักงานบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามซึ่งประกอบด้วย 2 ส่วน คือ 1) ข้อมูลทั่วไปของพนักงาน และ 2) แบบวัดคุณภาพชีวิตในการทำงาน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านความปลอดภัยด้านความก้าวหน้า ด้านความยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชา และด้านผลตอบแทนและสวัสดิการสำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t test และ One - Way Analysis of Variance หรือ F - testผลการวิจัย พบว่า 1. คุณภาพชีวิตของพนักงานด้านความยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชา เป็นด้านที่สูงกว่าด้านอื่นๆ รองลงมา คือ ด้านความปลอดภัย ด้านความก้าวหน้า และด้านผลตอบแทนตามลำดับ 2. ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรข้อมูลทั่วไป กับคุณภาพชีวิตการทำงานพบผล ดังนี้ 2.1 เพศ อายุ ระดับการศึกษา อาชีพของบิดา - มารดา และประสบการณ์การทำงานที่ต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.2 พนักงานที่เป็นโสด มีคุณภาพชีวิตด้านผลตอบแทน และสวัสดิการดีกว่า พนักงานที่มีสถานภาพสมรสแล้ว 2.3 พนักงานที่มีเงินพอใช้และเหลือเก็บ มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านความปลอดภัย ด้านความก้าวหน้า ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการดีกว่าพนักงานที่เป็นหนี้ 2.4 พนักงานที่มีรายได้ 6,000 บาทต่อเดือนขึ้นไป มีคุณภาพชีวิต ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านผลตอบแทน และสวัสดิการดีกว่าพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่า 6,000 บาทต่อเดือน 2.5 พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน มีคุณภาพชีวิต ด้านความปลอดภัย ดีกว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวันและรายผลงานผลการศึกษาทำให้ทราบถึง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตของพนักงาน บริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด อันจะเป็นแนวทางสำหรับสถานประกอบการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปปรับปรุงและพัฒนา เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานมีความตั้งใจในการทำงาน และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต่อไปen
dc.language.isothen
dc.publisherมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectพนักงาน -- ความพอใจในการทำงานen
dc.subjectEmployees -- Job satisfactionen
dc.subjectคุณภาพชีวิตการทำงานen
dc.subjectQuality of work lifeen
dc.subjectบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด -- พนักงานen
dc.subjectP.C.B. Center (Thailand) Company Limited -- Employeesen
dc.titleคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในบริษัท พีซีบี เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัดen
dc.title.alternativeEmployees' Quality of Work Life Case Study of P.C.B. Center (Thailand) Company Limiteden
dc.typeIndependent Studiesen
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineบริหารธุรกิจen
Appears in Collections:Business Administration - Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Employees’-Quality-of-Work-Life.pdf
  Restricted Access		6.68 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.