Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3814
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorพรรณราย แสงวิเชียร-
dc.contributor.advisorPannarai Saengwichian-
dc.contributor.authorไพบูรณ์ ประทุมเหง่า-
dc.contributor.authorPaiboon Pratumhngouw-
dc.contributor.otherChalermprakiet University. Faculty of Business Administration-
dc.date.accessioned2025-04-27T10:49:53Z-
dc.date.available2025-04-27T10:49:53Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3814-
dc.descriptionภาคนิพนธ์ (บธ.ม.) (บบริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียว เฉลิมพระเกียรติ, 2543en
dc.description.abstractปัญหาการลาออกจากงานของพนักงานบริษัท ถือเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับธุรกิจ เพราะทำให้เกิดความสูญเสียทรัพยากรเป็นจำนวนมาก ทั้งด้านเวลาในการสรรหาบุคลากรใหม่สูญเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ และทำให้ประสิทธิภาพในการผลิตสินค้าลดลง เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน ทำให้ธุรกิจไม่สามารถดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายได้ การศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากงานของพนักงาน บริษัท ไทยคลินิโปร จำกัด ผู้ทำการวิจัยได้ทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานบริษัท 140 คน โดยใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 เป็นคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามความคิดเห็นของพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบ 6 ส่วน ได้แก่ ลักษณะงานที่ทำเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การบริหารงาน การติดต่อสื่อสารในองค์การ การบังคับบัญชา และความก้าวหน้าในหน้าที่การงานผลการศึกษาปรากฏดังนี้ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากของพนักงาน บริษัท ไทยคลินิโปร จำกัด ที่มีผลกระทบ เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ เงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ โดยมีค่าเฉลี่ยคิดเป็น 3.34 โดยมีความเกี่ยวข้องกับการที่บริษัทไม่มีการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากพนักงานบริษัทระดับปฏิบัติการเป็นผู้ที่มีวุฒิการศึกษาค่อนข้างต่ำที่ระดับต่ำกว่ามัธยมศึกษา ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ไทยคลินิโปร จำกัด ได้แก่ ปัจจัยด้านการทำงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำตามลำดับ ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากงานอันดับสอง เป็นเรื่องความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยคิดเป็น 3.19 และปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากงาน อันดับสาม ได้แก่ระบบการบังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ยคิดเป็น 3.12ข้อค้นพบดังกล่าวนำไปสู่ข้อสรุปที่ว่า ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากงานของบริษัทไทยคลินิโปร จำกัด ที่สำคัญ ได้แก่ เงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงาน การบังคับบัญชา และปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่สำคัญ ได้แก่ การบริหารงาน การติดต่อสื่อสารในองค์การ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และลักษณะงานที่ทำen
dc.language.isothen
dc.publisherมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectบริษัท ไทยคลินิโปร จำกัด – พนักงาน – การลาออกen
dc.subjectThai Klinpro Company Limited – Employees -- -- Resignatioen
dc.subjectลูกจ้าง – การลาออกen
dc.subjectEmployees – Resignationen
dc.subjectความคาดหวัง (จิตวิทยา)en
dc.subjectExpectation (Psychology)en
dc.subjectการบริหารงานบุคคลen
dc.subjectPersonnel managementen
dc.titleปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกจากงานของพนักงานบริษัท : กรณีศึกษา บริษัท ไทยคลินิโปร จำกัดen
dc.title.alternativeThe Factors Effecting Resigning from Organization : A Case Study of Thai Klinipro Company Limiteden
dc.typeIndependent Studiesen
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineบริหารธุรกิจen
Appears in Collections:Business Administration - Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
The-Factors-Effecting-Resigning-from-Organization.pdf
  Restricted Access
6.66 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.