1. Huachiew Chalermprakiet University
  2. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  3. คณะบริหารธุรกิจ
  4. Business Administration - Independent Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/5086
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorพรรณราย แสงวิเชียร-
dc.contributor.advisorPannarai Saengwichian-
dc.contributor.authorสุธาสินี วรโพธิ์-
dc.contributor.authorSutasinee Worapoo-
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration-
dc.date.accessioned2026-01-19T05:54:20Z-
dc.date.available2026-01-19T05:54:20Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/5086-
dc.descriptionภาคนิพนธ์ (บธ.ม.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2547en
dc.description.abstractการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานด้านต่าง ๆ ของพนักงานและความผูกพันที่มีต่อองค์การ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษามีจำนวน 248 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ซึ่งครอบคลุมปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำงานด้านต่างๆ และความผูกพันต่อองค์การ โดยใช้มาตรวัดแบบ Likert Scales ในการวัดระดับความต้องการแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์การ ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างมีความต้องการแรงจูงใจในการทำงานแต่ละด้านอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีความต้องการแรงจูงใจในด้านความมั่นคงในงานอยู่ในระดับสูงสุด ส่วนความผูกพันต่อองค์การของพนักงานทุกด้านอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน ปัจจัยส่วนบุคคลด้านรายได้และระยะเวลาการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันจะทำให้เกิดระดับความต้องการแรงจูงใจในการทำงานด้านต่างๆ แตกต่างกันออกไป ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุของพนักงานที่แตกต่างกันมีผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันไปด้วย ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ไม่ทำให้เกิดระดับความต้องการแรงจูงใจในการทำงานแต่ละด้านแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศของพนักงานที่แตกต่างกันไม่มีผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันเช่นกันen
dc.language.isothen
dc.publisherมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectการจูงใจในการทำงานen
dc.subjectEmployee motivationen
dc.subjectความพอใจในการทำงานen
dc.subjectJob satisfactionen
dc.subjectพนักงานธนาคารen
dc.subjectBank employeesen
dc.subjectธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) – พนักงานen
dc.subjectBangkok Bang Public Company Limited – Employeesen
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การen
dc.subjectOrganizational commitmenten
dc.subjectการสื่อสารในองค์การen
dc.subjectCommunication in organizationsen
dc.titleแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ในเขตจังหวัดสมุทรปรากาen
dc.title.alternativeWork Motivations and Organization Commitment of Employees : A Case Study of Staffs of Bangkok Bank Public Company Limited in Samutprakarn Provinceen
dc.typeIndependent Studiesen
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineบริหารธุรกิจen
Appears in Collections:Business Administration - Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Work-Motivations-and-Organization-Commitment-of-Employees-A-Case-Study-of-Staffs-of-Bangkok-Bank-Public-Company-Limited-in-Samutprakarn-Province.pdf
  Restricted Access		9.52 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.