การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์ประกอบของทีมกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานในแผนกจัดซื้อต่างประเทศกับแผนกที่มีความเกี่ยวข้องกันของบริษัทเอเอ (ประเทศไทย) จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ พนักงานแผนกจัดซื้อต่างประเทศ แผนกการผลิต แผนกคลังสินค้า แผนกนำเข้าชิ้นส่วนและวัตถุดิบ แผนก R&D แผนกการตล่ด จำนวน 75 คน โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติ Independent Sample t-test, One way ANOVA และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Correlation) ผลการศึกษา พบว่า ระดับปัจจัยองค์ประกอบทีมของพนักงานอยู่ในระดับมาก คือ ด้านสภาพแวดล้อม ด้านองค์ประกอบและคุณลักษณะ ด้านการออกแบบงาน ด้านกระบวนการทำงานของพนักงาน และการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมด้านสมาชิกมีความพึงพอใจในทีม ด้านการแก้ไขปัญหาอุปสรรคได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านสมาชิกมีการสื่อสารที่ดีอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า เพศ ระดับการศึกษา รายได้ อายุการทำงานที่แตกต่างกันไม่มีความสัมพันธ์ต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม สำหรับ อายุ ตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านองค์ประกอบของทีมมีความสัมพันธ์ทางบวกในทิศทางเดียวกันกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน
The objective of the study aimed to investigate the factors correlated to optimize teamwork among employees. And the relationship between the composition of the team to enhance the teamwork of employees in the purchasing department of foreign departments that are relevant to the Company AA Bicycle (Thailand) Co., Ltd. Using a questionnaire as a tool. Research and samples of the staff department purchasing department, manufacturing warehouse. Import parts and materials R&D department, the marketing department of 75 people using descriptive statistics include percentage, mean, standard deviation, to test the hypothesis by using independent sample T-test, One way ANOVA and the Pearson Correlation Coefficient. The results of the independent study indicated that the composition of the team is in the environment. The components and features: Design work the work flow of employees different. And optimizing teamwork at a high level of satisfaction with the members of the team. The fix problems efficiently. The results of the hypothesis testing indicated that age, gender, education, income, work is no different relationship to enhance team work for the old jobs that have different relationships tp optimize teamwork. Statistically significant at the 0.05 level and the composition of the team have a relationship in the same direction to enhance the teamwork of staff.
