มาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในต่างประเทศ

Abstract

ประเทศไทยถือเป็นหนึ่งในประเทศที่ประสบปัญหาการทุจรริตภายในประเทศค่อนข้างสูง โดยได้คะแนนดัชนีภาพลักษณ์การคอรัปชั่นปี 2010 อยู่ที่ 3.5 จากคะแนนเต็ม 10 คะแนน ซึ่งประเทศที่ได้คะแนนต่ำกว่า 5 คะแนน ถือเป็นประเทศที่มีอัตราการทุจริตภายในประเทศอยู่ในเกณฑ์สูงและเป็นหนึ่งในกลุ่มประเทศที่ต้องจับตาและเฝ้าระวัง ในต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์ ฮ่องกง และเกาหลีใต้ เคยประสบปัญหาการทุจริตเช่นเดียวกับประเทศไทย แต่ในปัจจุบันมีการแก้ไขปัญหาทุจริตภายในประเทศที่ได้ผลเป็นที่น่าพอใจด้วยแนวทางการแก้ไขปัญหาการทุกจริตโดยองค์กรภาคประชาชน โดยให้ประชาชนทำหน้าที่คอยตรวจสอบการกระทำทุจริตแทนรัฐ พร้อมกับมีการลงโทษผู้กระทำความผิดในคดีทุจริตให้เห็นเป็นแบบอย่างและเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ยังได้มีการเพิ่มเงินเดือนให้กับบุคลากรและเจ้าหน้าที่ของรัฐให้มีความเหมาะสม สามารถดำรงชีพอยู่ในสังคมได้อย่างเต็มภาคภูมิ ในขณะเดียวกันก็มีการประเมินผลการทำงานอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้การดำเนินงานคุ้มค่ากับค่าจ้างที่รัฐต้องสูญเสียไป รวมถึงแสวงหาแนวทางในการแก้ไขกฎหมายที่มีความกำกวมที่ให้อำนาจเจ้าพนักงานตีความได้สองแง่หรือกฎหมายที่ให้อำนาจหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งมีอำนาจมากเกินไปเพื่อลดปัจจัยในการนำไปสู่ปัญหาการทุจริต

Thailand is one of many countries which seriously face the problems of corruption. Corruption perception index in 2010 illustrated that Thailand got a score of 3.5 out of 10. The countries with scores below 5 are grouped as the nations which have critical problems with corruption. Like Thailand, countries such as Singapore, Hong Kong, and South Korea were considered as countries with critical corruption problems. However, the corruption problems of Singapore, Hong Kong and South Korea were solved and eliminated effectively with solutions from the public sector organizations within these countries. These public sector organizations are allowed to play, and are supported in playing, crucial roles in checking and controlling unfaithful behaviors. Also, punishments for corruption delinquency are strictly implemented to prevent the occurrence of corruption delinquency. Additionally, employees in public sectors receive appropriate increases in salaries and earnings to assure that these state employees have better qualities of lives and can proudly afford all necessary costs of living. At the same time, performance assessments of each state employee are required to ensure that these state employees can handle their jobs properly and efficiently. Ways to resolve legal ambiguities that allow respective authorities to have too much power need to be sought in order to reduce the factors leading to the problem of corruption.