| dc.contributor.author | สถาพร ปิ่นเจริญ | |
| dc.contributor.author | Sathaporn Pincharoan | |
| dc.contributor.other | Huachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration | en_US |
| dc.date.accessioned | 2026-07-03T16:01:27Z | |
| dc.date.available | 2026-07-03T16:01:27Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.citation | วารสาร มฉก. วิชาการ สังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ 7, 13 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2546) : 13-21. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://has.hcu.ac.th/xmlui/handle/123456789/5781 | |
| dc.description.abstract | อำนาจและพฤติกรรมการเมืองเป็นสิ่งที่อยู่ควบคู่กับองค์การ ทั้งนี้เพราะองค์การจำเป็นต้องมีมนุษย์เข้ามาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายขององค์การ อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จขององค์การจะเกิดขึ้นได้ ก็ต่อเมื่อมนุษย์ได้ใช้อำนาจและพฤติกรรมการเมืองให้ดำเนินไปอย่างเหมาะสม ส่งเสริมให้องค์การก้าวหน้าได้จากความสามัคคีของบุคลากร แต่หากเป็นไปในทางตรงกันข้ามแล้ว ก็จะส่งผลให้เกิดการเล่นพรรคเล่นพวกกันอย่างแพร่หลาย ผลประโยชน์ของตนเองและของกลุ่มจะมีความสำคัญมากกว่าผลประโยชน์ขององค์การ บทความนี้จึงนำเสนอแนวคิดและหลักการที่จะพึงมีคุณประโยชน์ต่อองค์การโดยรวมที่แสวงหาความก้าวหน้าโดยอาศัยความร่วมมือร่วมใจจากบุคลากรขององค์การ | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | สำนักพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ | en_US |
| dc.subject | การพัฒนาองค์การ | en_US |
| dc.subject | Organizational change | en_US |
| dc.subject | พฤติกรรมองค์การ | en_US |
| dc.subject | Organizational behavior | en_US |
| dc.subject | ความต้องการ (จิตวิทยา) | en_US |
| dc.subject | Need (Psychology) | en_US |
| dc.subject | อำนาจบริหาร | en_US |
| dc.subject | Executive power | en_US |
| dc.subject | มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ | en_US |
| dc.title | อำนาจและพฤติกรรมการเมือง : บทบาทที่มีต่อความก้าวหน้าและการถดถอยขององค์การ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |