วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรและความสุขในองค์กรของแรงงานต่างชาติในธุรกิจก่อสร้าง กรณีศึกษา : บริษัท ทวินันท์ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด, ห้างหุ้นส่วนจำกัด กฤษณ์เจริญทรัพย์

Abstract

การศึกษาเรื่อง วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรและความสุขในองค์กรของแรงงานต่างชาติในธุรกิจก่อสร้างครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์วัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อความผูกพันองค์กรและความสุขในองค์กร เพื่อศึกษาความผูกพันในองค์กรที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของแรงงานต่างชาติในธุรกิจก่อสร้าง และศึกษาความสุขในการทำงานแรงงานต่างชาติในธุรกิจก่อสร้าง ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ แรงงานต่างชาติที่ถูกกฎหมายและปฏิบัติงานใน ทวินันท์ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด,ห้างหุ้นส่วนจำกัด ทวินันท์ เอนจิเนียริ่ง และห้างหุ้นส่วนจำกัดกฤษณ์ เจริญทรัพย์ โดยมีจำนวนประชากรทั้งสิ้น 94 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการทดสอบความสัมพันธ์ โดยใช้สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ค่าเฉลี่ยวัฒนธรรมองค์กร โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยด้านความสามารถในการปรับตัวมากที่สุด ค่าเฉลี่ยด้านความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์กรในด้านพฤติกรรมมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ค่าเฉลี่ยความสุขในองค์กรโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยในด้านผู้นำมากที่สุด ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรและความสุขในองค์กร พบว่า วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรและความสุขในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01