1. Huachiew Chalermprakiet University
  2. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
  3. คณะบริหารธุรกิจ
  4. Business Administration - Independent Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3721
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorมณฑล สรไกรกิติกูล-
dc.contributor.advisorMonthon Sorakraikitikul-
dc.contributor.authorปรารถนา คงทอง-
dc.contributor.authorPratthana Kongthpng-
dc.contributor.otherHuachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration-
dc.date.accessioned2025-03-16T08:57:21Z-
dc.date.available2025-03-16T08:57:21Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttps://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3721-
dc.descriptionการศึกษาอิสระ (บธ.ม.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2551en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัด 2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานจำแนกตามข้อมูลพื้นฐานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุนจำกัด และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในการทำงานกับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงงานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม โดยสอบถามกลุ่มพนักงานบริษัท คาม่า ร่วมทุน จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 235 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW โดยใช้ค่าสถิติได้แก่ การแจกแจงความถี่ (Frequency Distribution) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ค่าสถิติ t-test (Independent Sample t-test) ค่าสถิติ f-test (One-way ANOVA) และค่าสถิติ Pearson Product Moment Correlation Coefficient ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในสถานภาพโสด ลักษณะที่พบมากที่สุด คือ อายุ 26-30 ปี จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี ทำงานในตำแหน่งงานฝ่ายสำนักงาน มีอายุการทำงาน 1 ปีหรือน้อยกว่า และมีรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าหรือเท่ากับ 8,000 บาท พนักงานมีการปฏิบัติงานในด้านค่าตอบแทน สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน โดยภาพรวมในระดับปานกลาง (x̄ = 3.61) ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อพนักงานในการเปลี่ยนงานด้านความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับ ลักษณะงานที่ทำ ความก้าวหน้าในอาชีพ และความรับผิดชอบโดยภาพรวมในระดับปานกลาง (x̄ = 3.23) และมีความพึงพอใจในการทำงานในระดับปานกลาง (x̄ =3.26) นอกจากนี้พนักงานยังให้ข้อเสนอแนะมากที่สุด คือ สวัสดิการต่างๆ เช่น ชุดฟอร์ม อาหาร รถรับส่ง การเบิกค่ารักษาพยาบาล ค่าที่พัก เงินเกษียณอายุ ควรมีให้มากกว่านี้ ผลการทดสอบสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 พบว่า 1) ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงงานแตกต่างกัน 2) การปฏิบัติงานในด้านค่าตอบแทน สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงาน และ 3) ความพึงพอใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานen
dc.language.isothen
dc.publisherมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.rightsมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติen
dc.subjectความพอใจในการทำงานen
dc.subjectJob satisfactionen
dc.subjectการจูงใจในการทำงานen
dc.subjectEmployee motivationen
dc.subjectการเคลื่อนย้ายแรงงานen
dc.subjectLabor mobilityen
dc.subjectธุรกิจรับเหมาก่อสร้างen
dc.subjectConstruction industryen
dc.subjectอุตสาหกรรมการก่อสร้าง – ลูกจ้างen
dc.subjectConstruction industry – Employeesen
dc.titleปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง : กรณีศึกษา บริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัดen
dc.title.alternativeFactors Effecting to the Changing of Job of Employees in Construction Sector : A Case Study of Kama Joint Venture Co., Ltd.en
dc.typeIndependent Studiesen
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineบริหารธุรกิจen
Appears in Collections:Business Administration - Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Factors-Effecting-to-the-Changing-of-Job-of-Employees-Instruction-Sector.pdf
  Restricted Access		8.05 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.