HAS(Huachiew Archiving System)
Welcome to our digital repository of Huachiew Chalermprakiet University
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3721| Title: | ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง : กรณีศึกษา บริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัด |
| Other Titles: | Factors Effecting to the Changing of Job of Employees in Construction Sector : A Case Study of Kama Joint Venture Co., Ltd. |
| Authors: | มณฑล สรไกรกิติกูล Monthon Sorakraikitikul ปรารถนา คงทอง Pratthana Kongthpng Huachiew Chalermprakiet University. Faculty of Business Administration |
| Keywords: | ความพอใจในการทำงาน Job satisfaction การจูงใจในการทำงาน Employee motivation การเคลื่อนย้ายแรงงาน Labor mobility ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง Construction industry อุตสาหกรรมการก่อสร้าง – ลูกจ้าง Construction industry – Employees |
| Issue Date: | 2008 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัด 2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงานจำแนกตามข้อมูลพื้นฐานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุนจำกัด และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในการทำงานกับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงงานของพนักงานบริษัท คาม่าร่วมทุน จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม โดยสอบถามกลุ่มพนักงานบริษัท คาม่า ร่วมทุน จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 235 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW โดยใช้ค่าสถิติได้แก่ การแจกแจงความถี่ (Frequency Distribution) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ค่าสถิติ t-test (Independent Sample t-test) ค่าสถิติ f-test (One-way ANOVA) และค่าสถิติ Pearson Product Moment Correlation Coefficient ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในสถานภาพโสด ลักษณะที่พบมากที่สุด คือ อายุ 26-30 ปี จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี ทำงานในตำแหน่งงานฝ่ายสำนักงาน มีอายุการทำงาน 1 ปีหรือน้อยกว่า และมีรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าหรือเท่ากับ 8,000 บาท พนักงานมีการปฏิบัติงานในด้านค่าตอบแทน สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน โดยภาพรวมในระดับปานกลาง (x̄ = 3.61) ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อพนักงานในการเปลี่ยนงานด้านความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับ ลักษณะงานที่ทำ ความก้าวหน้าในอาชีพ และความรับผิดชอบโดยภาพรวมในระดับปานกลาง (x̄ = 3.23) และมีความพึงพอใจในการทำงานในระดับปานกลาง (x̄ =3.26) นอกจากนี้พนักงานยังให้ข้อเสนอแนะมากที่สุด คือ สวัสดิการต่างๆ เช่น ชุดฟอร์ม อาหาร รถรับส่ง การเบิกค่ารักษาพยาบาล ค่าที่พัก เงินเกษียณอายุ ควรมีให้มากกว่านี้ ผลการทดสอบสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 พบว่า 1) ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงงานแตกต่างกัน 2) การปฏิบัติงานในด้านค่าตอบแทน สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงาน และ 3) ความพึงพอใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนงาน |
| Description: | การศึกษาอิสระ (บธ.ม.) (บริหารธุรกิจ) -- มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2551 |
| URI: | https://has.hcu.ac.th/jspui/handle/123456789/3721 |
| Appears in Collections: | Business Administration - Independent Studies |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Factors-Effecting-to-the-Changing-of-Job-of-Employees-Instruction-Sector.pdf Restricted Access | 8.05 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.