การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านการจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายการผลิต ของ บริษัท ทีเอส โมลิเมอร์ จำกัด โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 271 ราย ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 223 คน มีอายุระหว่าง 21-30 ปี สถานภาพโสดศึกษาอยู่ระดับชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 ทำงานในแผนกการผลิต มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 10,000-15,000 บาทต่อเดือน มีอายุการทำงานต่ำกว่า 1 ปี วิจัยโดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่าปัจจัยจูงใจด้านความรู้ความเข้าใจในลักษณะงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสายการผลิต ณ บริษัท ทีเอส โมลิเมอร์ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ส่วน ปัจจัยด้าน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความมั่นคงก้าวหน้าในการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสายการผลิต ณ บริษัท ทีเอส โมลิเมอร์ จำกัด
The objectives of this research were to study the employee motivation factors affecting production employee performance at Ts Molymer Co., Ltd. The sample group comprised 271 people,223 females, aged between 21-30 years, single status, secondary education, working in the production department, the average income is 10,000-15,000 baht per month, working life less than 1 year. Statistics used for data analysis were multiple regressions. According to the results, the factors affecting production employee performance at Ts Molymer Co., Ltd. are the knowledge and understanding of the job and relationship with supervisors but the compensation, Job stability, work environment and relationship with colleagues have no effect production employee performance at Ts Molymer Co., Ltd.
