งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผล เพื่อศึกษาแนวทางใหม่ และเพื่อเสนอแนะรูปแบบใหม่ในการจัดสวัสดิการและสวัสดิภาพของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) ผลการวิจัยพบว่า (1) การประเมินด้านความต้องการจำเป็น มีความต้องการจำเป็นในภาพรวมของทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านสวัสดิการ ด้านสวัสดิภาพ และด้านการยกย่องเชิดชูเกียรติ อยู่ในระดับมาก (4.10) ด้านการจัดกิจกรรมบริการของสำนักงาน สกสค. สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กร สอดคล้องกับความต้องการของครูและบุคลากรทางการศึกษา เป็นประโยชน์ต่อครูและบุคลากรทางการศึกษา แต่ด้านการปฏิบัติงานควรปรับปรุงกระบวการบริการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น 2) การศึกษาแนวทางใหม่ในการจัดสวัสดิการและสวัสดิภาพของสำนักงาน สกสค. ด้านสวัสดิการ ควรปรับด้านที่พักชั่วคราว การบริการตรวจสุขภาพ การลดหย่อนค่าเดินทาง การทำประกันชีวิตให้ครู ด้านสวัสดิภาพ การลดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ ปรับรางวัลด้านการยกย่องเชิดชูเกียรติ ด้านทุนศึกษาต่อ ทุนทำวิจัย ทุนทำผลงานทางวิชาการ 3) การเสนอแนะรูปแบบการจัดสวัสดิการและสวัสดิภาพของสำนักงาน สกสค. ควรจัดสวัสดิการและสวัสดิภาพแก่ครูและบุคลากรทางการศึกษาตลอดชีวิตของการประกอบออาชีพ โดยจำแนกเป็น 3 ช่วง คือ ก่อนเข้าสู่อาชีพ ระหว่างประกอบอาชีพ และหลังเลิกอาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยเน้นการดูแลและพัฒนาครูทั้งระบบชีวิต โดยเปลี่ยนจากการดูแลเรื่องเงิน เป็นดูแลเรื่องคน
This research aims to evaluate, to study its new trends and to suggest the system for the welfare and safety management of the Office of the Welfare Promotion Commission for Teachers and Educational Personnel welfare and safety management of the Office of the Welfare Promotion Commission for Teachers and Educational Personnel. The results show that 1) Regarding evaluation of necessary Welfare, safety and honor were rated at high level (4.10). For the evaluation of the operation process, the accordance between the activities provided by OTEP and their objectives, both objective 1 and 2 is in highest level. The evaluation of service staffs, processes and building were rated at average (3.47). 2) The Study of New Trend in welfare and safety management of the Office of the Welfare Promotion Commission for Teachers and Educational Personnel. For welfare management, the temporary accommodation should be provided sufficiently according to teacher’s need. Medical checking service should cover deadly diseases. The transportation allowance or reduction should include other vehicles. Moreover, life insurance for teachers should be increased. 3) The System’s Proposal of welfare and safety management by the Office of the Welfare Promotion Commission for Teachers and Educational Personnel. The welfare and safety management for teachers and educational personnel should be arranged for entire career life by dividing to three phases as before starting the career, during working and after resignation or retirement by focusing on care and development for teacher and educational personnel’s entire life both physical and mental.
