ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษาพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู

Abstract

การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้มีจุดประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปูประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นพนักงานฝ่ายผลิตซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จำนวน 320 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่มีลักษณะเป็นแบบสำรวจรายการ และแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าสถิติพื้นฐาน ร้อยละ ค่าเฉลี่ยผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้พนักงานฝ่ายผลิตซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 31-40 ปี มีอายุงานอยู่ระหว่าง 6-10 ปีจากผู้ตอบแบบสอบถามพบว่า ปัจจัยจูงใจภายนอกอันได้แก่ ความปลอดภัยในการทำงาน การเลื่อนตำแหน่งงาน การเพิ่มค่าตอบแทน การพัฒนาฝึกอบรม เป็นต้น ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์สูงกว่าปัจจัยอื่นๆ ในส่วนของการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจในแต่ละลักษณะที่ทำให้เกิดการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นวิธีการผลิต ต้นทุนการผลิต เวลาการผลิต เป็นต้น สิ่งเหล่านี้ยังไม่เหมาะสมที่จะนำมาเป็นปัจจัยที่เป็นตัวเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน