ภาคนิพนธ์ฉบับนี้ จะศึกษาถึงการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันของบริษัท A จำกัด ศึกษาของเด็กเล่นประเภทหุ่นจำลองและรถจำลองย่อส่วน ซึ่งจัดอยู่ในประเภทของเด็กเล่นอื่นๆ และศึกษาถึงภาพรวมของอุตสาหกรรมของเด็กเล่น แนวโน้มการส่งออกของเด็กเล่น ...

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาด้านการบริหารจัดการ การป้องกันน้ำท่วมของผู้พักอาศัยในหมู่บ้านศิริวรรณ 1 เขตบางกรวย-ไทรน้อย จ. นนทบุรี จากประสบการณ์ของผู้อยู่อาศัยในหมู่บ้านดังกล่าว ในด้านต่างๆ ประกอบด้วยด้า ...

การวิจัยเรื่องราวการพัฒนาบุคลากรของบริษัท ไทยแอโรว์ จำกัด เพื่อให้ได้ QS-9000 มีวัตถุประสงค์ที่จะทำการวิจัยว่า บริษัท ไทยแอร์โรว์ จำกัด มีวิธีการพัฒนาบุคลากรอย่างไร กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหารซึ่งรับผิดชอบกา ...

ปัญหาในการเลือกซื้อสินค้าภายในร้านซูเปอร์มาร์เก็ตของผู้สูงอายุ มีอยู่ด้วยกัน 2 ปัญหา คือ ปัญหาด้านพนักงานและปัญหาด้านลักษณะทางกายภาพ โดยปัญหาด้านพนักงาน คือ พนักงานไม่เต็มใจให้ความช่วยเหลือและไม่เต็มใจให้บริการ ...

越来越多的中国学生前往泰国留学, 由于中国与泰国在文化、语言、生活等方面 上存在着不同程度的差异。 所以本文研究者从心理、语言、文化、生活这四个方面为研究方向，分析在泰中 国留学生在跨文化适应的过程中遇到的问题以及探究影响跨文化适应的影响因素，并 提出建议来帮助在泰中国留学生提高跨文化适应的能力。以泰国华侨崇圣大学工商管 理学院的中国留学生为调查对象,调查方式以发放调查问卷为主。 研究发现，在泰中国留学 ...

随着中国一带一路政策的实施，中国和泰国两国的贸易往来越来越频繁， 多层次、多形式的文化交流增进了两国人民的相互了解，有力地促进了两国关系的全方位发展。 而且， 得益于中泰两国的社会经济发展，两国人民的生活水平不断提高，对教育越来越重视，赴泰国留学的中国学生人数越来越多。 在泰中国留学生的社会责任感问题关系留学生的人生发展，关系两国邦交，不容忽视。基于国内外对学生的社会责任感的研究仅限于本国学生， 而对留学生的社会责任感的研究较少的情况下， ...

随着越来越多的大学生面临就业，学生的就业心理成为了高校心理教育培养的重要内容。在面对就业严峻的考验和激烈的竞争下，大学生在就业过程中很容易出现各种各样的心理，因此本研究课题对在泰中国留学生的就业心理进行了研究。 本研究通过描述性研究方法，参考国内外文献综述，结合问卷调查法了解在泰留学生的就业心理；从个人方面、社会方面、学校方面以及家庭方面这四个方面进行调研分析。本论文的创新点是将在泰中国留学生的就业心理与当前的就业形势情 ...

目前我国经济处于高速发展阶段，同时我国旅游产业更是爆发性的增长。旅游酒店作为我国第三产业和服务行业，随着酒店行业不断扩张，竞争愈加激烈，各类型酒店 层出不穷，在经济型快捷酒店、低档酒店、社会旅馆、日益饱和的情况下，如何构建并提升酒店的核心竞争力已然成为当下各星级酒店最为关注的问题。本文实证论文首先了解对酒店行业核心竞争力产生影响的方面，如人力资源、创新能力、市场营销、生产与制造能力、组织管理、企业文化、品牌形象、规模优势等方面。再采用 ...

ปัจจุบันสกุลเงินดิจิทัล ใช้เป็นสื่อกลางในการซื้อขายกันมากขึ้น ในการศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาสกุลเงินดิจิทัล UCOIN เป็นเงินสกุลที่ใช้ภายในมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย สำหรับนักศึกษาที่เข้าร่วมกิจกรรมและสะสมเงินดิจิทัล ...

วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจการทำงานกับการขยายอายุเกษียณการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลศึกษาความสัมพันธ์แรงจูงใจกับการขยายอายุเกษียณทำงาน สำรวจทัศนคติผู้บริหาร และหัวหน้างาน และพนักงานที่ใกล้เกษียณอายุที่มีต่อการขยายอ ...